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于都创新机制提高城管工作效能
发布时间: 2015-12-31 11:18:19   作者:本站编辑   来源: 赣南日报电子版   字号:

本报讯(孙永荣)近日,于都县城管局制定了《于都县城市管理局临时聘用人员管理办法》,从聘用、待遇、仪容、考核、管理、解聘及奖惩等方面进行明确的规定和要求,该《办法》的出台,进一步完善了该局内部规章制度,使城管执法协管员队伍管理更具完备性、规范性和制度化。

近年来,于都县城管局不断探索创新,通过完善管理机制,狠抓各项规章制度的落实,强化队伍管理。严把选人用人关,坚持岗前培训、定期培训、轮岗交流、末位淘汰等制度,严格组织纪律,强化执法监督、督查考核、评先评优等一系列措施,切实提高执法人员和协管人员的综合素质,增强队伍的战斗力和凝聚力。在日常管理中,该局实行定人、定岗、定位、定责制,让每一位执法队员都有自己专门的管理范围,将工作任务细化量化到个人,有情况执法队员可以在第一时间初步妥善处理。坚持文明执法教育,引导执法队员牢固树立“管理就是宣传、管理就是教育、管理就是服务、管理就是帮助”的执法理念,坚持“靠制度管人、用感情带队”的管理方式,始终做到公正文明执法。

同时,于都县城管局还给一线人员配备了“城管e通”终端手机,利用“城管e通”的定位功能,对一线人员进行远程监管,实现电子化考勤管理,实时对外勤工作人员的位置、状态进行监督,进行定位管理、定向责任,随时掌握城管队员的所在位置和巡查路线轨迹,进一步强化了队伍的管理,全面提高了一线城管工作效能。